Інформаційні матеріали відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Сьогодні у матеріалі під рубрикою #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи може керівник комунального підприємства працювати за сумісництвом?
Статтею 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включаємо жливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Відповідно до статті 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
З введенням в Україні воєнного стану було внесено суттєві зміни до чинного законодавства в частині роботи за сумісництвом, зокрема Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 визначено, що втратила чинність постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі - Постанова № 245), а розпорядженням Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1047-р скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі - Положення № 43).
Оскільки за значеними нормативно-правовими актами були встановлен іобмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи кола осіб за сумісництвом, то скасування зазначених документівзнімаєціобмеження.
Слідзазначити, що Постанова КМУ № 245 і Положення № 43 поширювалися не тільки на державні, а й на комунальніпідприємства, установи, організації (листиМінпрацівід 16.09.2010 № 294/13/116-10, Мінсоцполітикивід 08.09.2011 № 731/13/84-11).
Отже, на сьогоднінемаєзагальногообмеження на сумісництво для керівників та усіхіншихпрацівниківдержавних і комунальнихпідприємств, установ, організацій.
Разом з цим, при укладенні трудового договору про сумісництвонеобхідновраховувати норму статті 21 КЗпПУкраїнизгідноякої, працівникмає право реалізуватисвоїздібності до продуктивної і творчоїпраці шляхом укладення трудового договору на одному абоодночасно на декількохпідприємствах, в установах, організаціях, якщоінше не передбаченозаконодавством, колективним договором абоугодоюсторін.
Таким чином, обмеженнящодороботи за сумісництвомможутьпередбачатисяколективним договором абоугодоюсторін за укладенимтрудовим договором. З наведеноговбачається, що в колективномудоговоріможуть бути норми, якіаборегулюютьприйняттяна роботу за сумісництвом, абовстановлюютьобмеженняроботипрацівників за сумісництвом.
Окрімцього, слідвраховуватиприписи Закону України «Про запобіганнякорупції» від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII, якийзобов’язуєзастосовуватиобмеженнящодороботи за сумісництвом до окремихкатегорійпрацівників та визначаєумови коли такіобмеженнязастосовуються.
