Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, який випробувальний термін при прийнятті на роботу?
Положенням ч. 1 ст. 27 Кодексу законів про працюУкраїни (далі - Кодекс) зазначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповіднимвиборним органом первинноїпрофспілковоїорганізації, - шести місяців.
Згідно з ч. 2 ст. 27 Кодексу строк випробування при прийняттіна роботуробітників не можеперевищувати одного місяця.
Разом з цим ч. 3 ст. 27 до строкувипробування не зараховуютьсядні, коли працівникфактично не працював, незалежновід причини.
