Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання. Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?
Відповідь: Так, якщо відпустка надається відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», без збереженнязаробітної плати, в обов'язковому порядку за бажанням працівника за наявності особових обставин, вона зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Ні. Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Ця норма набула чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IXвід 22.11.2023.
Тобто, якщо на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та угодою сторін, то належні дні щорічної основної відпустки працівникуслід визначати розрахунковим шляхом без зарахування часу перебування у такій відпустці.
